s搬家公司为雇工摔伤担责任

　　红牛公司认为，老黄实际是个体老板王利明雇用的搬运工，工资由王利明发放，也由他对老黄实行考勤、管理，红牛公司并没有使用过老黄的劳动力，因此他并不是公司的员工。因为考虑到今后将会涉及老黄的后续治疗和赔偿问题，所以只好将老黄告上法庭，请求确认双方不存在事实劳动关系。

　　南京秦淮区法院审理后认为，虽然黄永系由自然人王利明雇用，但王利明本人并不具备从事货运业务的资格，其挂靠在红牛公司名下，以公司名义从事搬家业务，而该项业务又恰恰是红牛公司业务的组成部分，因而在王利明作为自然人不具备用工主体资质的情况下，其聘用被告从事搬运工作的行为应该理解为红牛公司的行为。最终，法院判决驳回红牛公司的诉讼主张，确认黄永与红牛公司之间存在事实劳动关系。